מפת דרכים למנהיגים ארגוניים

בנייה, השלמה או עדכון והטמעה של מפת דרכים עבור מנהיגים ארגוניים
מימוש, ניהול והערכה מושכלים של שינוי עסקי – ארגוני – טכנולוגי חוצה ארגון

פיתוח ועיצוב ארגון מודרני

מיתווים לשינוי ופיתוח ארגוני

מפת דרכים הנגזרת מצרכי הארגון (אסטרטגיה) ומדיניות ומכתיבה תהליכי פיתוח ושינוי ארגוניים – מרמת הניהול ועד היישום וההטמעה

מיתווים לפיתוח טכנולוגיה ארגונית ולהעצמתה

מפת דרכים לפיתוח חדשנות טכנולוגית בגישה אג'ילית (Enterprise Agility), בעידן אי ודאות עסקית וטכנולוגית

מה אני מציע?

  • ליווי תהליך התאמת ארגון לעידן טכנולוגי – חדשני
  • אינטגרציה וסנכרון אפקטיביים בין העולמות השונים בארגון: האסטרטגי-עסקי, הניהולי והטכנולוגי.
  • הובלת תפיסת עבודה טכנולוגית-ארגונית בדרך בונה, הכוללת יזמות ארגונית וניהולית.
  • שאיפתי להוביל בהצלחה מהפך לארגונים השואפים לאג'יליות - זמינות, זריזות וגמישות
  • הכוונה והובלת שינוי ארגוני בעידן מיוחד - אי וודאות עסקית ומהפכה טכנולוגית – דיגיטלית

אני מאמין ש...

  • שינוי ארגוני צריך להשתלב בצרכים האסטרטגיים והטכנולוגיים של הארגון
  • העצמת משאבי האנוש בארגון בדגש על הובלה משותפת של הנהלה ועובדים, קידום יחסי גומלין ותקשורת בונה ושיתופית, מתן עצמאות וסמכות לעובדים וצוותים במסגרת תפקידם
  • תהליך ארגוני מקיף כולל טיפול מעמיק יסודי ומעמיק בניתוח עיסוקים, הגדרת תפקידים וסמכויות והכשרת בעלי תפקידים למציאות עסקית משתנה